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Wenn es um Diversität geht, wird die Diskussion schnell emotional. Katia Murmann und Gabriele Schambach haben einen Weg gefunden, Fakten und Daten zu schaffen und heben das Thema auf eine neue Ebene. Wie? Das erzählen sie in der neusten Podcastfolge von Oxygen.

Das Thema Diversität wurde bereits landauf landab diskutiert und trotzdem tun sich Unternehmen auch im Jahr 2024 schwer damit, diverse Teams aufzustellen und insbesondere mehr Frauen in Führungspositionen zu befördern und dort zu halten. In unserer fünften Podcast-Episode sind zwei Frauen zu Gast, die auf unterschiedlichen Wegen Erfolge erzielt haben.

«Weltweit lag der Frauenanteil in den Medien gerade mal bei 22 Prozent», sagt Katia Murmann Amirhosseini, Mitgründerin von EqualVoice. Die Initiative setzt sich für einen höheren Frauenanteil in den Medien ein. Diesen Anteil wollte man erhöhen. «Dass wir diese Datengrundlage hatten, hat uns enorm geholfen», sagt Katia Murmann Amirhosseini. «Damit konnten wir die Emotionen aus dem Thema rausnehmen.»

Die Redaktionen der Ringier-Medien wurden angehalten, den Frauenanteil zu erhöhen. Um wie viel Prozent und wie sie das machen, war ihnen überlassen. Der Ehrgeiz der Redaktionen war geweckt – und nicht nur der Frauenanteil erhöhte sich, auch die Kultur veränderte sich. «Der Beobachter hat seine Sitzungskultur verändert, indem statt der Chefredaktor ein Moderator durch die Sitzungen führt und darauf achtet, dass alle zu Wort kommen», sagt Katia Murmann Amirhosseini im Podcast Oxygen. Die grösste Verbesserung gab es bei der Handelszeitung: Sie konnte den Frauenanteil von 17 auf 32 Prozent erhöhen.

Dr. Gabriele Schambach hat es mit ihrem Projekt auf die Männer abgesehen. «Männer haben gute Ideen, wie man die Gleichberechtigung und die Diversität erhöhen kann. Aber sie wurden in der Vergangenheit oft gar nicht gefragt», sagt Gabriele Schambach, Co-Leiterin des Projekts Leaders for Equality von der Universität St. Gallen. Auch die Männer wollten die Arbeitskultur verändern. Es sei wichtig, dass Männer und Frauen gemeinsam, ihre Arbeitswelt der Zukunft schaffen.

Auch bei Leaders for Equality wird zuerst eine Datengrundlage geschaffen. Männer und Frauen werden zum Thema Diversität befragt. «Die Männer geben an, motiviert zu sein, etwas zu verändern und dass sie sich auch bereits für Diversität einsetzen», sagt Gabriele Schambach. «Frauen hingegen beurteilen die Lage etwas kritischer. Sie finden oft, dass noch zu wenig getan wird.» Unterschiedliche Wahrnehmungen führten zu dieser Diskrepanz. Daher sei die Diskussion so wichtig.

Weitere Themen in dieser Podcast-Folge

• Wie der Kulturwandel gelingen kann
• Inwiefern Unternehmen von mehr Diversität profitieren
• Wie man Erfolg messen kann
• Tipps wie man Diversität im Alltag fördern kann
• Die Kiste der Arbeitsmythen

Beim Podcast Oxygen dreht sich alles darum, wie Unternehmen wieder Luft zum Atmen bekommen. Dafür braucht es keine Sauerstoff-Maske, keinen Inhalator, schon gar kein Employer-Branding. Unternehmen brauchen vor allem eine Fähigkeit: die Fähigkeit, sich zu verändern. Wer sich verändern kann, passt sich laufend dem Wandel an. So bleiben Unternehmen langfristig erfolgreich – und beliebt bei den Mitarbeitenden. Total lebendig, farbig und eben voller Sauerstoff.

Dieser Podcast wird von oxadi gehostet. oxadi hilft Unternehmen, ihre Veränderungsfähigkeit zu stärken, um die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu packen.