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Investiere in dein ECOS und baue eine Organisation auf, die digital denkt und menschlich handelt.
Die Arbeitswelt wird immer komplexer.
Das Ziel: inspirierende Organisationen schaffen, die aktiv zur Gestaltung der Zukunft beitragen – durch starke Teams, emotionale Verbundenheit und nachhaltiges Handeln.
Hier ist der Kompass, der das ECOS leitet: vier Hebel, die gemeinsam deine Organisation atmen lassen.
In einer inspirierenden Organisation nimmt die Kollaborationskultur die Emotionen der Mitarbeitenden ernst und bietet ihnen Raum für Sicherheit und Solidarität.
Durch emotionale Kohäsion und vertrauensvolle Zusammenarbeit können sich Mitarbeitende entfalten, entwickeln und Sinn in ihrer Tätigkeit finden.
In einer inspirierenden Organisation wird das Umfeld zum Kommunikationsvektor.
Es ist ein Raum der Freiheit, der vernetztes Denken und faktenbasierte, nachhaltige Entscheidungen ermöglicht.
Kundinnen und Kunden sollen schnell und individuell begeistert werden.
Eine inspirierende Organisation übernimmt Verantwortung, basiert auf nachhaltigem Ressourcenmanagement und trägt dazu bei, positive Zukünfte zu gestalten. Jede und jeder will zu einer besseren Welt beitragen. Dazu braucht es keine Schein-Innovation, sondern gemeinsames Innovieren auf der Grundlage von nachhaltigen Werten.
In einer inspirierenden Organisation wird die kollektive Intelligenz gestärkt. Interdisziplinäre, selbstorganisierte Teams richten sich an gemeinsamen Visionen aus und arbeiten mit spannenden Partnern als Ökosystem zusammen, um den Erfolg von morgen zu sichern.
Erfolgreiche digitale Transformation dank der 4 Hebel.
