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Unsere Philosophie

Die menschliche Ideenkraft ist die Quelle jeder Wertschöpfung eines Unternehmens. Richtet man das Unternehmen danach aus, ist das Feld der Möglichkeiten fast unendlich. Deshalb sind wir überzeugt: Neugierde, Lernfähigkeit und Wertschätzung sind zentrale Eigenschaften für die Zukunft. Doch wie kann man sie fördern?

Drei Managementmaximen

Die menschliche Ideenkraft ist wichtig, weil sich die Welt im stetigen Wandel befindet. Das heutige Management steht vor der Herausforderung, drei Dinge gleichzeitig zu optimieren.

Vier Entwicklungsdimensionen

Um Eure Potenziale zu wecken und Eure Veränderungsfähigkeit zu stärken, arbeitet oxadi mit Euch an vier Treibern.

Arbeitsumfeld
Freiheit erfahren

In einer inspirierenden Organisation wird die Umgebung zu einem Kommunikationsvektor. Sie ist ein Freiraum, der es ermöglicht, Ideen zu vernetzen und nachhaltige, präzise und faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Kund:innen sollen schnell und individualisiert begeistert werden.

Organisation
Kollektive Intelligenz fördern

In einer inspirierenden Organisation wird die kollektive Intelligenz durch interdisziplinäre und selbstorganisierte Teams gesteigert. Für den Erfolg von morgen richten sie sich an Visionen aus und arbeiten in Kooperationen mit anderen Unternehmen als gemeinsames Ökosystem.

Kultur
Emotionalen Zusammenhalt stärken

In einer inspirierenden Organisation nimmt die Kultur die Emotionen der Mitarbeiter:innen ernst. Sie bietet ihnen einen Raum der Sicherheit und Solidarität. Durch emotionalen Zusammenhalt können sich Mitarbeiter:innen entfalten, entwickeln und Sinn in ihren Aktivitäten erfahren.

Gesellschaft
Positive Zukünfte erschaffen

Eine inspirierende Organisation übernimmt Verantwortung für das Design von positiven Zukünften. Mitarbeiter:innen sollen die Möglichkeit haben, die Welt ein wenig besser zu machen. Das erfordert Innovation nicht vorzugeben, sondern Innovation gemeinsam zu betreiben.