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Notre philosophie

oxadi rend la transformation mesurable.

"Nous ne transformons pas les personnes,
nous transformons le système."

Le monde du travail devient de plus en plus complexe. L'objectif est de créer des organisations inspirantes qui contribuent activement à façonner l'avenir grâce à des équipes fortes, une cohésion émotionnelle et une action durable.

Les 4 forces d'une organisation inspirante

Pour réussir la transformation numérique, il est essentiel d’agir sur quatre leviers clés du système :

Environnement de travail
Vivre des espaces de liberté

Dans une organisation inspirante, l'environnement devient un vecteur de communication. C'est un espace de liberté qui permet de mettre les idées en réseau et de prendre des décisions durables, précises et basées sur des faits. Les clients doivent être enthousiasmés rapidement et de manière individualisée.

Culture
Stimuler la cohésion émotionnelle

Dans une organisation inspirante, la culture de collaboration prend au sérieux les émotions des employé:es et leur offre un espace de sécurité et de solidarité. Grâce à une cohésion émotionnelle stimulée et une collaboration basée sur la confiance, l’employé:e peut s’épanouir, se développer et trouver un sens à ses activités.

Organisation
Développer l'intelligence collective

Dans une organisation inspirante, l’intelligence collective est tonifiée. Des équipes interdisciplinaires et auto-organisées s’alignent sur des visions communes et travaillent avec des partenaires intéressants en tant qu'écosystème pour assurer le succès de demain.

Société
Façonner des avenirs positifs

Une organisation inspirante prend sa responsabilité en se basant sur une gestion durable des ressources pour façonner des avenirs positifs. Chacun:e veut contribuer à un monde meilleur. Répondre à ce besoin nécessite de ne pas prétendre à l'innovation, mais d'innover ensemble, en s'appuyant sur une gestion durable des ressources.