Magazin

Beim Thema Homeoffice kochen die Emotionen hoch. In der neusten Folge Oxygen sprechen zwei Homeoffice-Expertinnen über das Thema und stellen klar: Das Homeoffice ist nur das Feigenblatt. Hier gehts um den Kulturwandel in der Arbeitswelt.

Barbara Josef ist Homeoffice-Pionierin, hat vor vielen Jahren den Homeoffice-Day ins Leben gerufen. Trotzdem sagt sie heute, dass sie das Thema langweilt. «Wo eine Person arbeitet, gehört zu den unwichtigsten Themen – und trotzdem verschwenden wir so viel Zeit in der Diskussion darüber», sagt die Co-Gründerin von 5to9. Man rede ja in anderen Beziehungen auch nicht darüber, was passiere, wenn man sich gerade nicht sieht. «Was mich nervt ist auch, wenn Führungskräfte glauben, dass das Homeoffice ein Goodie ist», sagt Barbara Josef. Dabei würde völlig vergessen, dass die Mitarbeitenden ja oft am Abend nochmals den Laptop aufschlagen, wenn es brennt. Auf der anderen Seite gehe es auch nicht, dass Mitarbeitende einen Termin in drei Monaten nicht wahrnehmen wollen, weil sie dann ihren Homeoffice-Tag haben.

Nathalie Bourquenoud war über 15 Jahre lang HR-Chefin von grossen Schweizer Firmen. Heute führt sie mit oxadi eine Cloud-Firma ohne fixe Büros. «Ich musste mich am Anfang daran gewöhnen und selbst klarkommen», sagt sie. Schnell wurde ihr aber bewusst, dass man auch gut zusammenarbeiten kann, wenn man sich nicht ständig sieht. «Wir mussten uns überlegen, was wir synchron bearbeiten wollen, also im Team und was wir asynchron, also selbstständig, erledigen können», erklärt Nathalie Bourquenoud.

Im Gespräch mit den beiden Expertinnen wird schnell klar, dass das Homeoffice nicht das eigentliche Problem ist. Es ist ein Kulturwandel im Gange, der durch die Pandemie ein paar Kapitel übersprungen hat und sich nicht organisch weiterentwickeln konnte.

Man müsse den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen, vertrauen. «Aber auch die Mitarbeitenden müssen sich bewusst sein, dass sie ihre Arbeitsleistung zur Verfügung stellen und es nicht nur darum geht, was ihnen gut in den Kram passt», sagt Barbara Josef. Daher würde sie einen Mitarbeiter, der schon beim Vorstellungsgespräch danach fragt, wie viel Zeit er im Homeoffice verbringen kann, nicht berücksichtigen. «Ich möchte nur mit Menschen zusammenarbeiten, die gemeinsam etwas erreichen wollen. Und diesen Menschen müssen wir Freiheiten und Vertrauen geben. Homeoffice ist ein Zeichen für Vertrauen. Nicht mehr und nicht weniger. Man darf sich von den Arbeitnehmern nicht erpressen lassen.»

Weitere Themen in dieser Podcast-Folge

• Die Geschichte des Homeoffice
• Wie Nathalie Bourquenoud die Absenzen bei der Postfinance reduzierte
• Was braucht es, um den Kulturwandel zu schaffen?
• Die Schachtel der Arbeitsmythen mit neuen spannenden Provokationen

Beim Podcast Oxygen dreht sich alles darum, wie Unternehmen wieder Luft zum Atmen bekommen. Dafür braucht es keine Sauerstoff-Maske, keinen Inhalator, schon gar kein Employer-Branding. Unternehmen brauchen vor allem eine Fähigkeit: die Fähigkeit, sich zu verändern. Wer sich verändern kann, passt sich laufend dem Wandel an. So bleiben Unternehmen langfristig erfolgreich – und beliebt bei den Mitarbeitenden. Total lebendig, farbig und eben voller Sauerstoff.

Dieser Podcast wird von oxadi gehostet. oxadi hilft Unternehmen, ihre Veränderungsfähigkeit zu stärken, um die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu packen.